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第37章(2/4)

在同部门一起工作了两三年，平时经常跟他讨论有关产品策划的创意。

和闻皓的海归背景不同，张博宁没留过学，国内985中规中矩读下来的研究生，经常自嘲自己和闻皓是国产土鳖跟进口货的区别。

闻皓倒是很乐于跟张博宁混在一起，毕竟同期入职第一份工作的同龄人，这本身就是一种情谊。

于是职场的新手期，快速成长期，成熟期，都是两个人一起走过来的。

新品开发这个机会，也是两个人一起接过来的。

百加利转型的决心很强，在规划新品项目之前发布了一项决定，闻皓所在的团队，谁能拿出最优秀的方案，谁就能升为资深产品经理。

当时的项目组里都是和闻皓一样两三年资历的年轻人居多，这个职位毫无疑问诱惑力极大。

全员都在为新品开发努力，进行分工合作。

调研所有同类竞品，收集市场数据，分析目标用户的特征和画像，忙得全身心投入。

而这些前期的工作，闻皓平时就没有松懈过，所以他的进度也比其他人都要快，早早就梳理出了新品的开发思路，并且在一个加班的晚上，把自己的创意概念讲给了好奇凑过来看的张博宁。

后面的事情发展是闻皓始料未及的。

张博宁对闻皓的产品创意似乎很有兴趣，接下来的几天里经常会有意无意地询问他的进度，以及在产品概念设计上的具体方向。

闻皓把他的询问理解成是正常的思路交流，前前后后也跟他谈论了很多自己的想法，张博宁还给出了一些中肯的建议。

然而，直到第一次内部研讨会，第一个汇报的张博宁拿出了号称是自己独立思考的产品方案，与闻皓最初的创意概念如出一辙，可以说是把他的基础思路复刻了一遍。

但张博宁同时又非常精明地加入了自己的想法，在延展出的系列产品命名、包装建议以及广告定位等无关紧要的环节上做出了修改，以此作为排除抄袭嫌疑的证明。

“博宁，你这么干不地道吧？”散会之后，闻皓拦下张博宁质问道。

“皓哥，我怎么干了？idea是idea，执行是执行，idea只是个开始而已，能代表什么？你能想到的，别人也能想到，我只是跟你想一块儿去了不行吗？”张博宁一改前几天虚心好学的表象，态度傲慢。

张博宁刚才的汇报抢了先机，得到了部门领导孙总的首

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