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第23章(2/3)

命，如果他生在周倾那样的家庭里，绝对比她出色。

程锐一边点开周倾发给他的文档，一边想着迟钝些更好，比较容易接触，过于精明的女人防备心重，生怕别人占了她的便宜。

周倾埋头，聚精汇神地敲报告。

程锐看了一会儿电脑，没有多少耐心，懒懒地提点她：“你看这些没用，公司内部的数据库很小，模型也过时了，参考的意义不大。

”话里还有点吐槽的意思，“我曾经跟黄总提过更新系统，但没被采纳。

” 跟着黄总这样的傻逼领导，多牛的人也要被憋屈死， 椿?日? 年前还在为升职高兴的程锐，今年这份高兴被冲淡了些。

春节同学聚会，得知他的一个同学去了互联网公司发展不错，同学游说他跳槽，程锐在犹豫。

他想，这边万一还有些别的机会呢？ 周倾终于停下来，黑亮的大眼睛瞅了程锐一秒，然后嘴角有抹温和的弧度，她在笑。

下属抱怨上司是很正常的，就算骂老板是傻逼，周倾都能理解。

没有任何人是完美到无可指摘的。

倾虹的高层多是和她爸妈同龄的中年人，能力得到过市场的验证，人就难免傲慢。

世界无时无刻不在变化，他们的思想却转变不过来。

就比如说这个黄总，私下经常骂淘宝电商，骂马云，看不起网红经济，说他们把线下实体生意搞坏了。

世界经济的崩盘都得这些人来负责。

倾虹也有线上店铺，但业绩一塌糊涂。

因为傲慢，所以看不到别人的优点，也不屑学习。

周倾觉得年轻人的可塑性是很强的，不能让后生力量对公司失望，她弯弯眼睛，和颜悦色地宽慰：“企业转型总要有一个过程和阵痛，是难免的。

” 又说：“你刚刚指出的问题确实存在，这是个系统的问题，所以，我已经向苏总建议买MarTech公司模块定制化的cdp了，用来整合全渠道数据，以便我们在品牌推广的时候，做数字化营销。

” 程锐听着她的话，愣了下。

“你要有好的想法，欢迎告诉我，我来向上汇报。

” 周倾是认真的，团队协作当然要集

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