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第19章(2/4)

个方面分开了解情况。

美国导演说，现场工作时长不守合约，现场管理混乱，尤其中方小演员和基层工作人员的待遇非常差，蹲着吃盒饭，住当地农民的房子。

说自己在好莱坞拍了那么多部电影，工作时长都有定数，加班都有补休。

稍微成规模的剧组都有中央食堂，保证所有演职人员享有工会规定的休息时间，最长间隔六小时必须供应食物，早餐至少休息十五分钟，正餐要是在摄影棚就是一小时，外景三十分钟，而且是从最后一个人领到饭算起，不能搞轮流吃饭吃完接着干这种操作。

一切按规矩来，从没见过这样的。

制片组说，四十个外籍演职员配十多个翻译，七十多辆工作车也有一多半为他们服务，现在高高在上跟他们谈基层工作人员的待遇，是在给他们出难题。

好莱坞剧组有中央食堂，但国内蹲着吃盒饭是普遍操作，堪景、预算也都是根据这些普遍操作做的，难道全部推倒重新来过？ 中方投资人又说，按照2001年《电影管理条例》里的规定，合拍片中方出资不得低于三分之一，中国演员参演，中国取景拍摄。

说起来是合拍，中方的投资并不少，开机后每周打钱，都不是小数目，话语权又在哪里？ 言谨负责做每一次谈话的记录，没份发言，只是听，却可以感觉得出来周其野位置的尴尬。

制片人仍旧没到现场，视频参会而已。

中方的人似乎都认为他能做这个项目的法律顾问，是因为跟美国投资方有交情，总觉得他是站在美国人那边的。

但其实周其野在这些分开的谈话里态度是一致的，客气又不客气。

他跟导演说，这个项目所有的合同就是参照好莱坞的模式签的，工作时长有约定，拍摄进度、各项预算一样有约定，且都清晰明确，针对所有例外事项也都有退出机制。

言下之意，按好莱坞的玩法，换个导演也不是什么新鲜事，业内正常风景线。

跟现场制片组说，各投资方都有财务监督权，预算有专门系统全程追踪，现在从数字层面符合第一阶段的计划，但如果任何一方对原始凭证有疑问，也随时可以提出查阅的要求。

言下之意，如有问题，赶紧自查自纠。

跟投资人说，一旦停机审计，鉴于合拍片的特殊性

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