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第13章 “职场”向上：产品思维(2/5)

看就是那种万能简历，没有任何侧重点。

一定要做到一家公司一份简历，简历的大纲可以不变，但要根据公司的实际情况来修改细节。

7.简历的内容怎么写？ 其实，写简历的内容就是在做一道论述题：为什么公司非要录取我，而不录取别人？ 答题模板： 先在“卷子”上写下自己的基本信息，包括姓名、联系方式、学校、专业等。

现在开始证明“我是你需要的人”。

（你遇到的问题统统都可以交给我，而且我还能做好！） 证明你上面说的都是真的。

（看图，看数据，看作品，我不是在吹牛！） 以上内容说白了就是三点： 第一点，我是谁。

第二点，为什么你一定要录用我。

第三点，以上所说都是真的。

8.“我是谁”应该包含的信息 姓名：假如你的姓名中有生僻字或者十分难念的字，可以在后面加上读音。

千万不要高估看简历的人的语文水平，我个人感觉加上读音会提高你的印象分。

手机号：我以前看简历时，看到好几份还不错的简历，但我想不明白他们为什么不在简历上留下手机号。

这样的人，即使简历再好，经验再匹配，我都不会选择。

出生日期：现在很多新兴行业的企业都喜欢招聘“90后”，特别是“95后”，因为“95后”更了解自己的同龄人喜欢什么。

所以，有时候，出生日期甚至能决定你能不能被录取。

学校+专业：你的学校和专业需要体现出来，如果成绩好，可以写下学分、绩点。

邮箱：用你确保可以第一时间收到并回复的邮箱。

邮箱一定不能写错！ 向企业证明：我就是你要的人！ 几乎所有hr在第一遍筛选简历的时候就是找关键词，看你的简历里有没有他们想要的关键词，如果没有，就淘汰。

那么，如何找到企业需要的关键词呢？又如何写出企业想要的简历呢？ 1回顾自己做过的所有事情。

把你在大学里做过的，你能想到的事情全写出来。

比如做过班级班长、社团社长、学生会部长……把参加过的比赛和取得的成绩也写出来。

还有考过多少资格证，以及成绩绩点等。

2对你想应聘的岗位进行分析，提炼出3～5个关键词。

你可以试着提炼下面的岗位需求描述的关键词。

吃苦耐劳，对新媒体感兴趣，希望在新媒体发展浪潮中有一番作为。

脑洞特别大，喜欢浏览微博、知乎，关注着10个以上的公众号。

有驾驭文字的能力，写的“段子”能让人有点赞的欲望。

对热点信息十分敏感，热点信息出现后，能迅速分析并写出一篇推送文章。

内心强大，冷静理性。

拒绝“玻璃心”，既经得起赞美，也忍得了诋毁。

熟练操作电脑，熟练操作word、excel、ppt等办公软件。

3企业所需要的5个关键词，提炼如下： 能写文章。

会写文章。

（写的文章传播量很大，有很多人看） 能快速追热点。

（有没有写过什么热点分析文章） 能吃苦，不“玻璃心”。

会用电脑。

4根据企业需求，结合自己的经历写出关键词，比如以下这个例子： 个人经历关键词：曾写过一篇英语四六级考试“蒙题”技巧，有10万阅读量；有过大公司的工作经验，还担任过文学社社长…… 5用数据把关键词量化，并与岗位要求匹配。

（一定要量化，把你的结果和成就写出来。

记住，大家不关心你参与过什么事情，只在乎你在这件事情里取得了什么成绩。

） 大学期间曾获得山东省征文比赛一等奖。

大学期间担任文学社社长，主编《枫雪》杂志，审稿、改稿上百篇。

曾就职于国内前三名的微信公众号公司。

写出过4篇阅读量达到“10万+”的文章，最多的一篇有3万多人转发。

写过一篇英语四六级考试攻略，全网阅读量达500万，获赞50万。

写过《xxxx》文章，被百度、今日头条、微博等35个平台推荐。

获得计算机二级证书。

写的文章获得过省级以上的奖项。

反例： 熟悉并参与微信公众号改版、认证、内容策划、互推活动。

熟悉百度贴吧、论坛、知乎、豆瓣等社区。

xx大学学生会副主席。

能熟练操作word、photoshop[21]等软件。

反例完全就是把招聘信息再写一遍，如同记流水账一般。

大家一定要注意，千万别记流水账！重点是要写清楚自己的工作成果。

修改版： 贴吧：加入了魔兽吧、李毅吧、爱情故事吧等多个贴吧，贴吧等级12级。

曾经写过一个故事，有xx人跟帖、回复，并被官方加精。

知乎：在知乎有500个粉丝，其中回答的xx问题得到了1000+的赞同。

豆瓣：喜欢在豆瓣发影评，其中一篇吐槽《长城》的影评被选入“豆瓣精选”。

十分熟悉豆瓣的电影板块、书单板块，能在这些板块中迅速找到自己需要的信息。

担任xx大学学生会副主席期间，曾经为举办一个省级活动熬夜两天，赶出策划案，布置场地，抗压能力极强。

实习期间，全程参与一个歌手比赛的项目，与51家公司进行洽谈，最终确认合作的有12家公司，潜在合作对象有7家公司，拉到超过30万元的赞助费，吸引了5000多人参与。

自我评价（反例）： 在生活中，我性格开朗，思维活跃，拥有年轻人的蓬勃朝气。

在工作中，我做事有责任心，十分努力，集体意识强。

希望您给我这个机会，我有充足的信心胜任工作，谢谢！ 自我评价其实就是对简历前面的内容的总结。

从上面这段自我评价中，我们能看出你的性格有多开朗，思维有多活跃吗？你所谓的“年轻人的蓬勃朝气”是什么意思？十分努力是有多努力？ 自我评价不是让你吹牛，这些话太“假大空”，基本上人人都会写。

你需要做的是回答一个问题：我能满足企业的什么需求？ 善于归纳总结：入职之后，我可以定期总结一些热门的微信公众号，分析它们热门的原因或规律。

抗压能力强：能应对可能会存在的高强度加班，只要公司有需要。

学习能力强：能迅速学习公司的规章制度和业务方法。

最后祝大家都能去自己想去的公司，找到自己想做的工作。

思维落地：修改简历 按照这一小节所讲的方法，修改你之前写好的简历。

怎么在群面[22]中脱颖而出？ 为什么要写这篇文章？ 之前，我们公司招聘，在无领导小组讨论环节，好几个同学你来我往，互相争论。

在他们身边，我们闻到了浓重的火药味，感觉他们马上就要开始掀桌子对骂了。

要不是北京天气太干，给他们倒的水很快就被喝完了，估计他们会拿起桌子上的水…… 写到这里，我觉得我必须要为大家做一些事情了。

接下来我就为大家提供一些切实可行的、有用的无领导小组讨论的“干货”。

误区1： 面试现场像辩论赛，大家唇枪舌剑，都想着打败对方，找到对方的漏洞使劲攻击，有一种“请对方辩手不要坐下，我的问题还没问完”的感觉。

点评：面试不是辩论赛，你们不是对手，在你打败对方的一刹那，面试官也在心里放弃了你。

误区2： “死猪不怕开水烫”，无领导小组讨论的时候，不同意别人的观点，但就是说不出为什么；虽然说不出为什么，也不赞同对方。

点评：你所表现出来的“你不喜欢我，却干不掉我”的样子不仅影响了你的对手，也影响了所有人。

误区3： 喜欢抢话，别人说话的时候，恨不得帮别人说完。

但是轮到自己的时候，3分钟说不出一句完整的话。

还有一种人，30分钟从头说到尾，废话连篇，毫无重点。

点评：在无领导小组讨论中脱颖而出的关键不在于话多

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