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第836章(1/2)

因为有了这个真正重大的问题，所以要在会议中取得共识，最后才能有行动。

这个问题背后的现实困境就是现在的环境下，任何一个大型企业的负责人一般很难凭一己之力拍板。

因为即使拍板了，也执行不下去，执行效果不佳。

这个时候就需要召集核心人物，进行民主决策。

大家存在共同的愿景和共同方向，在大原则上一致，那就有了共同的决策基础。

在会议中大家畅所欲言，才能展露分歧，有效管控分歧，就需要进行深度对话。

会议进行到中午的时候，会议室里的诸位核心人员，开始显露疲态。

大家发言不再那么积极，氛围也变得越来越懈怠。

“先散会，大家吃饭午休，下午两点还是在这里。

” 浦逸看了一下手表，语调平静。

“先吃饭！先吃饭！” “人是铁，饭是钢。

一顿不吃饿得慌～” 几个参会人员接着浦逸的话开起了玩笑。

随后，大家都陆陆续续离开了会议室。

浦应辛也跟着人群走出了会议室，并未与林筱帆有任何接触和交流。

林筱帆静静坐着没有动，她在等着助理过来找自己。

“林女士，浦总请你到他办公室，与他一起共进午餐。

” 助理推开门，对着林筱帆微微一笑。

“好的。

” 林筱帆立刻关闭电脑，站了起来。

随后，她在助理的指引下，第一次踏进了浦逸的办公室。

办公室面积很大，装修风格简约大气，巨大的窗户令办公室显得特别宽敞明亮，办公室内放置了很多绿植，有一种清新自然的美感。

室内划分了办公区和会客区，林筱帆看到会客区的茶几上已经摆

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