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第二章 柳暗花明又一村(1/3)

第二章柳暗花明又一村 布莱德先生语气诚挚，话语的内容却如此刁钻，让一向机灵的辛语也接不上话，于是她诡异地在客厅坐下来，思索着今晚的去处。

客厅的小牛皮沙发非常宽敞有弹性，比自己合租房塌陷的弹簧床还舒适。

这还是她第一次坐在沙发上，辛语在工作上一向兢兢业业，即使在没有人看见的时候，她也只会待在厨房和餐厅。

现在最乐观的预测是，自己坐了一会儿后，布莱德先生会惊觉：原来已经如此晚了吗，那幺辛女士，我就送妳回去吧！然后这一次自己会说一番感谢的话，接受他的好意。

想到这辛语乐呵了一下，为了拖延时间，从背包里拿出一本书来读。

原身是个留学的洋博士，主修人力资源管理，辛语当时看见学历证书时一则以喜、一则以忧。

喜的是还好不是理工领域的专业，辛语自己是财务专业的，若是理工领域、还是博士等级，这跨度实在太大。

忧的是原身这个专业在国外很难找工作，那个外国公司的人资部门会用华人阿！而人力资源管理讲求实务，念到博士更是不必要。

重点是，她的学生签证再三个月就到期了，为了找到符合这纸学历证书的工作，辛语所有空闲时间都拿来恶补人力资源专业。

在屋外的蛙鸣声中，辛语不知不觉地专注在书本中，书本中提到人力资源中的组织文化，是指一个组织由其共有的价值观、处事方式和信念等内化认同表现出其特有的行为模式，可以观察到组织人员行为规律、工作的团体规範、组织信奉的主要价值等。

以发展迅速的行动装置电路设计公司英德为例，该公司以创新、活力为主要价值，在研发提案与人员升迁上，都具备更有弹性的组织规章....。

这蓝色标誌好眼熟阿！跟英特尔很像，好像在哪见过.... 『辛女士，辛女士....』辛语抬头时还有点茫然，布莱德先生耐性地说道：『辛女士，妳的脚还疼吗？』辛语反射性地回答：『不疼了，谢

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