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第四十一章 县处级干部大轮岗(3/5)

什么事也没有发生过，人人都投入在紧张的工作当中。

下午下班后，贾士贞准时回到家里，一个人坐在沙发里发愣，想着钱部长在省委组织部全体工作人员大会上，关于县处级领导干部大轮岗工作的讲话。

这事确实是他没有想到的。

这些年来，他想得最多的是组织部的特殊权力，或者说是行业的特殊待遇，以及组织部选拔、考察干部的方法和渠道问题。

如何改革干部的选拔、考察办法，他甚至自己做了一些调研，也写了一些理论探讨文章，但他从没有往这方面去想过。

怎么也没有想到省委会做出这样的决定。

应该说县处级领导干部大轮岗，也是改革干部人事制度的一个重大举措，是一个非常了不起的重大决策，也是推动干部人事制度改革的号角。

打破了省级机关权力差异和特权的不平等界限，如果这个办法成功了，每年，或者说过两年，再搞一次县处级领导干部大交流，也许干部们对省委组织部也就不会看得那么神圣和敬畏了。

玲玲下班回来了，一进家门，就嚷了起来：“士贞，你知道吗？我们刚刚开了大会。

”玲玲还没换完鞋子，一边关门一边说，“我们单位那些处长们个个激动，巴不得一下子被交流到省委组织部去。

” “那好啊！外面人都认为省委组织部是天堂，可一年忙到头他们就没看见！现在处级干部进行交流了，特殊权力没有了，大家都一样了。

说明县处级干部大轮岗好啊！” “士贞，你是在做梦吧，组织部会取消特权？”玲玲伸手试了试丈夫的头，有些讥讽道，“你没发烧吧？怎么说胡话了！” 贾士贞推开妻子的手，看看玲玲没有吭声。

“这么多年来省委组织部哪个处长调出去不是提拔副厅长、副市长、常委组织部长？其他部门提拔几个？” 贾士贞说：“差别是必然的，那县里的同志有许多人一辈子还当不上副科长呢！”贾士贞说，“可中央呢？中央机关许多年纪轻轻的人就当上司长了！司长就是厅长啊！” “是啊，所以干部人事制度要改革。

”贾士贞自言自语地说。

“那你怎么办？”玲玲睁大双眼，“你可是正符合条件的处长呀，如果真的把你调到计生委，档案局去当处长，或者让你去县里当县长怎么办？” “怎么办？”贾士贞说，“我是省委组织部的机关干部处长，又是一个年轻的处长，我当然要带头不折不扣地执行省委的重大决定。

” 玲玲看看丈夫，欲言又止，只是脸上的表情说不出是高兴还是忧虑。

看来省级机关都在同一天传达了省委和省委组织部的这个重要决定。

一时间这个消息也成了省级机关办公室和家庭饭桌的重要话题。

省级机关宣传发动之后，各单位符合条件的处长们纷纷开始报名，最后汇总单位虽然说在省委组织部，但是省委组织部并没有把这项工作交到两个干部处，也许是因为这两个处长都符合轮岗条件吧！ 其实省级机关大部分单位的处长们，都从内心支持省委决策

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