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局,因为他知道徐欥不懂这些,不过一位刚毕业的大学生,他要是考他这些,属实有些难为人了,也显得不地道不厚道。
何况时汐集团的专家战略团那么多,也不差他这一位,那么,他就考考他的基本功,基本文化素养,生意场,茶文化与酒知识,缺一不可。
时舒国外生活的时间长,对国内的这些茶文化、酒文化了解得比较少,而这个年轻的助理倒是可以弥补一下她这方面的缺失。
想到年轻人出身贫苦家庭,不防给他一个机会。
他又追着问:“那你也一定会做饭吧?” “会一些家常菜的基本做法,但口味可能没办法和外面的餐厅比较。
” “荤素搭配,营养全面就行。
”时文奎邀请徐欥坐在红木沙发上,继续他的提问:“你觉得一名优秀的总裁助理,需要具备哪些条件?你觉得你有哪些优势?” 徐欥清楚自己的短板。
公司的顶层设计他没有能力参与,公司的战略规划、投资布局这些他暂时都无法为时总分忧。
一个优秀的总裁助理必定是一个综合能力很强的候选人,徐欥脑中想起一个人。
“像高董助那样的前辈。
” 徐欥认为自己胜任总裁助理一职,当前并没有任何优势。
他很感谢时总能够给他这个机会。
因为资历的浅薄,除了加倍努力向优秀的总裁助理特质去贴近外,好像别的承诺都过于轻率。
不过。
短时间内,他能够做的还有—— “了解时总的一切喜好和习惯,并对此守口如瓶。
” 他作为工作助理,协调各方面资源,尽全力完成时总交办的任何事项,在获得时总的信任之后,能够兼顾她生活助理一职,照顾她的生活起居。
照顾她的生活起居。
就是这句话直接击中了时文奎,老董事长爽朗的笑声回荡在会客室内:“对,没错。
” “你的任务就是照顾她的生活起居,叫她按时吃饭,少喝咖啡,多喝牛奶。
” …… 消失了一上午的高博面无表情地敲开会客室的门,提醒时董事长会议要开始了。
徐欥第三次看见他,心想,高董助不爱笑。
时文奎点点头,示意徐欥下次再和他交流:“送你本书。
” 和董事长的“交流”完毕或者说面试完毕,徐欥离开董事长会客室,轻轻吐了口气,低头看着时董送给他的书—— 《如何成为优秀的总裁助理》 徐欥对刚才自己的面试表现其实没多少信心。
但没走多远,他听见时董在会客室里和高董助说:“徐助理,对吧?我有点喜欢他了。
”
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