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第1177章 促销手段(1/3)

这次乐百源矿泉水厂招聘，不仅要年轻的，而且有文化的优先。

不过即便如此，招上来的工人有七成是文盲，很多人连自己的名字都写不全。

好在领导班子想出了对策，在培训期间宣布，谁的文化程度高，谁分配到的工种就好，收入就高。

反之，越是文化程度浅，就越只能做些没有技术含量的工作，辛苦不说，工资还少。

那些被招聘上来的员工一听这话，在培训期间，铆足劲地学习，除了吃饭睡觉，人手一本小学课本，努力学习。

有付出，就会有收获，到底是二十岁左右的年轻人，学习能力都是不弱的。

培训结束，人人都会正确使用机器，文化水平也达到了小学一二年级的水平。

可林麦觉得远远不够，开设了免费夜校，凡是厂里员工只要有空，就能去夜校读书。

因为有文化就有希望提拔为干部，不少员工都去夜校读书，工厂形成了一股良好的文化范围。

六月一到，乐百源矿泉水就上市销售了。

为了一炮打响乐百源矿泉水的知名度，林麦不仅在电视上打广告，还搞起了再来一瓶的促销活动。

再来一瓶这个促销活动，林麦还是和好“好师傅”和“统统”两大饮料巨头学的。

前世，这两大饮料巨头为了拼销售，几乎同步搞起了再来一瓶的促销活动。

第一年卖得相当不错，以后就只能是赔本赚吆喝。

不是两个饮料巨头不懂把控“再来一瓶”的中奖率，而是从第二年起，假冒产品也有“再来一瓶”。

那些中奖的消费者才不管他们中的是否是正品“再来一瓶”，还是冒牌“再来一瓶”。

反正中奖了，他们就要兑奖。

那些假冒产品的“再来一瓶”和正品的“再来一瓶”几乎毫无区别，就是厂家也难辩真假。

即便辨认出了真假，也不能不兑奖。

消费者不跟你谈真假，如果不给兑奖，众口铄金，是会影响口碑的。

两大饮料巨头不得不打落牙齿和血吞，吃下这个哑巴亏，因此而造成了亏损。

前世，两大饮料是在2009年推出“再来一瓶”的促销方案的。

今年才1996年，林麦就推出了这种促销模式。

不过她也只打算搞一阵“再来一瓶”，把乐百源矿泉水的名气打响就行，她怕重蹈两大饮料前世的覆辙。

“再来一瓶”刚一推出，就受到了不少消费者的关注。

买一瓶乐百源矿泉水，有机会赢取一瓶乐百源矿泉水。

赢了，那叫锦上添花，没赢，也没半点损失。

再说，乐百源矿泉水和同类

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