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第17章(2/5)

要在医院照料黄礼林，又要忙着工作，人都瘦了一圈。

瘦还是小事，关键有些时候顾此失彼，不得两全。

但黄礼林不愿意回去，他从成年之后就在北京闯荡，根已经扎在这个城市里。

而且他觉得自己恢复得不错，也就是手脚不利索，坚持康复锻炼，最多半年就能痊愈。

他才五十出头，还没有打算退出江湖，还有一腔雄心一腔抱负。

两人商量来商量去，便想到康复医院。

找了最贵的一家，夏明先去考察了一番，见设施先进服务好，住的豪华单间装修如同五星酒店，便拍板了。

于是，黄礼林前脚出院，后脚入院。

一安顿好，他立刻催促夏明：“你打电话问问，改革小组组长定谁了？” 夏明看一眼手机，说：“林小民还没有给我电话，应该是结果没出来。

” “你觉得谁会赢？” 夏明语气笃定地说：“赵鹏。

” 黄礼林诧异地看他一眼：“不一定吧，我算了算，董事长、林小民、高进应该都会投苏筱，胡昌海、汪明宇会投赵鹏，老徐这个人最讲究分工，也应该会投赵鹏，就剩玛丽亚了。

” 夏明说：“林小民不会投苏筱的。

” “林小民投赵鹏，这怎么可能呢？他跟汪明宇一向水火不容。

” “我跟他说不要投苏筱。

” “啊？” “赵鹏看重个人利益，容易见风使舵，只要利益给到位，他可以随时倒向别人，控制他比较容易。

但是苏筱不一样，她主意很正，不受控制。

” 夏明这么解释，黄礼林就明白了。

让苏筱出局是提防她，也是保护她。

一方面，她比赵鹏聪明，做事细致，要是让她当上天字号改革小组组长，很可能会发现天科的猫腻，使得独立毁于一旦。

另一方面，如果她是天字号改革小组组长，天科独立成功，她是要承担责任的。

所以，这个竞聘会私下里已经被安排得明明白白了。

林小民这方和汪明宇这方不约而同地选择了赵鹏，苏筱以为的公平竞争并不存在，事实上在她还没有开口说话之前，结果已经决定了。

但苏筱不知道。

她站在屏幕前，很卖力地阐述了她的构思。

她认为合并应该从组织结构层面、人事层面、管理层面和文化层面这四个层面进行，结构层面、人事层面、管理层面都比较容易，最难的是文化层面。

企业文化相当于企业的灵魂，合并后的天字号完成文化层面的合并，才是真正的合并，才能一加一大于二，否则不是合并而是拼凑……说了足足一个小时，嗓子眼快冒火了，才将将说完。

赵鹏是在她之前先阐述的，所以她说完，领导们开始说话了。

“辛苦了，辛苦了，在这么短的时间内做出一个面面俱到的合并方案，不容易呀。

”徐知平先肯定了两人的工作，然后开始他作为“端水大师”的真正表演，“两个方案都很不错，赵鹏的优点在于可操作性强，适用于前期阶段；苏筱的优点在于具有很强的前瞻性，适用于后期阶段。

” 谁也没有得罪，但又说出自己的偏好。

其他人接着他的话茬往下说。

大意都是苏筱这个方案不错，但不适用于现阶段。

其实苏筱的方案是赵鹏方案的递进。

假如说赵鹏的方案是合并版本1.0，苏筱的就是合并版本2.0，但是经过徐知平这么一定性，味道全变了。

这样的结果，苏筱早有预料，虽然失望，但很平静。

其他人说话时，赵显坤一直低头翻看着苏筱和赵鹏的方案，等大家说完了，他才抬起头，很随意地问了一句：“天字号目前总共有多少个项目？” 大家都看向赵鹏，别人可以不知道，但他是主管天字号的副总经济师呀。

就像任课老师可以不知道

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