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第16章(5/5)

下。

”见她意兴阑珊，汪洋忍不住多说了几句，“真不怪你。

这次的事情很复杂，跟你其实没什么关系，你中标也就是一个导火线。

所以你别想太多，踏实工作就行了，其他事情有我跟陈主任呢。

等这件事情彻底过去了，咱们搞个聚餐，庆祝中标。

” 苏筱点点头，心里却想，恐怕那时候我已经走了。

不知道是不是这番谈话起了作用，最终，汪洋收回开除东林的决定，赔偿了N+1的工资，让他主动辞职。

东林走的时候没跟任何人打招呼，苏筱给他打电话，但他没有接。

过两天，集团下了关于内奸门的红头文件，大意是一场误会，有人故意挑唆引起纠纷，实无此事。

希望各子公司以此为戒，以后若再发生此类事情，将严惩不贷。

随后又下了一个人事调令，说是因为业务发展的需要，许峰即日调任为地产公司的物业部经理，审计小组组长的位置由徐知平接替。

这一系列操作，让苏筱觉得很不可思议，她都能感觉到事情的诡异之处，难道赵显坤感觉不到吗？这个董事长未免太过无用了。

很多年后，等她做了高层，才明白过来，成千上万人的利益纠葛，不是一句对错就能公断的。

很多局外人事后能一目了然地看出因果，是因为把它当成孤立事件看待。

但对局内人来说，这不是一起孤立事件，这是日积月累的矛盾，层层交织的利益，还有无法割舍的情感。

它的因不在当下，可能在很久以前；它的果也不在当下，也许要到很久以后。

二十多年前，振华只是一支四处打游击的建筑队，挂靠在国有建筑公司下面，去过海南，到过新疆，干着最苦的活，拿着最少的钱。

刚开始步履维艰，经过一干人等的艰苦奋斗，慢慢地打开局面，拿到特级资质，建立搅拌站，涉及地产开发，成为一个枝繁叶茂的集团企业。

而后，集团患上了大企业病，机构臃肿，光副总就有二十几个，人浮于事，请示报告一大堆，内斗严重，发展停滞，企业亏损严重，处于破产的边缘。

为了生存，赵显坤不得不进行一次壮士断腕式的改革。

汪洋和黄礼林原本都是集团副总，那次改革中被踢出集团管理层。

集团给他们每个人5000万的物资设备创办子公司，让他们自主经营、自负盈亏。

这就是天科、天成、天同、天正、天和五家天字号子公司的由来。

当时分给天字号的物资设备都不是新的，分给它们的人员也是被集团淘汰的，所谓自主经营自负盈亏，也就是自求多福的意思。

所以，这次自救式的改革，虽然明面上没有说，性质上带着一点分家的味道。

没想到2000年后，建筑业蓬勃发展，市场广阔，阿猫阿狗都能赚钱，更何况是正规军的天字号，他们活得滋滋润润，与集团的关系就变得微妙了。

一方觉得我是分出去的，另一方认为5000万启动资金是集团出的，股权归属于集团，人事权和物资权都在集团，你们就是几个管家。

谁也不肯后退一步，于是就互相较着劲。

历史根源、道义情分、经营现状、未来发展……赵显坤都要考虑。

内奸门事情一出，他意识到自己逼得太急了，兔子急了还得咬人，更何况人呢？于是他果断地处罚了许峰。

看起来是认了，但对他来说，叫作战略撤退。

他很有耐心，能够忍受逆境，所有的资源都服务于大局，包括他喜欢的人和厌恶的人。

在他看来，许峰就像棋盘上的车，只是后退了，不是处罚了。

年轻又一直处于底层的苏筱自然理解不了赵显坤这种上位者的思维模式，从自己的遭遇，从许峰和东林的遭遇，她看到的是不公平、黑暗、欺压……职场不带血腥味的残酷扑面而来，让她无法呼吸。

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