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第42章(1/2)

这番话让裴颂稍稍冷静了一些。

回到房间后，裴颂意外接到了SNK HR打来的初面电话。

他强迫自己打起精神，约好了第二天上午的面试时间。

挂断电话，他立刻把这个好消息告诉施砚琛。

"先把面试的事处理好。

"施砚琛说，"不要让家里的事影响你发挥。

" 第28章三观炸裂 第二天一早，裴颂穿上正装站在SNK大厦前，仰望着这座现代感十足的建筑。

阳光洒在全玻璃的外墙上，折射出点点金光，仿佛为这座大厦镀上了一层梦幻的色彩。

他提前半小时到达，想给面试官留下好印象。

大堂前台的接待小姐态度亲切，在确认他的面试预约后，给他递上一杯温水，请他稍等片刻。

趁着等待的时间，裴颂环顾四周。

开放式的办公区设计让整个空间显得格外通透，员工们衣着正式却不刻板，脸上都带着笑容。

"裴先生，您好。

"一位穿着职业套装的女性走了过来，"我是HR部门的林雨薇。

" 林雨薇看起来三十出头，妆容得体，微笑亲切。

她带着裴颂去了一间明亮的会议室，玻璃窗外能俯瞰整个城市。

"我看了您的简历，觉得很有意思。

"林雨薇开门见山地说，"在德国一边读书一边创业，还把餐厅做到这个规模，很不容易。

" 接下来的谈话出乎裴颂意料地轻松。

林雨薇没有按部就班地问那些常规问题，而是对他在德国的经历表现出浓厚的兴趣。

"您能和我详细说说餐厅创业的过程吗？尤其是如何处理学业和工作的平衡。

" 裴颂认真地讲述了这段经历，从最初的困难，到后来如何一步步打开局面。

当他提到米其林评审时，林雨薇的眼睛亮了起来。

"这正是我们最看重的面对挑战时的应变能力和抗压能力。

"她说，"您在餐厅管理中展现出的商业头脑，和我们SNK的工作风格很契合。

" 面试进行到后半段，林雨薇开始介绍SNK的企业文化和发展前景。

"我们虽然是外资企业，但在亚太区域非常重视本土人才的培养，每年都会选派优秀的年轻员工去总部进修，提供系统的培训和晋升机会。

" 这番介绍让裴颂心动不已。

这正是他理想中的工作环境国际化的平台，

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