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它们有些仅专注于快递，有些多种业务大张旗鼓推进，有些全国范围铺展，有些企望由区域起步再包围全国，不胜枚举。

而如“三通一达”这类已有资本背书的企业，则为了在寡头化趋势中抢占先机，走上压缩下游人力、提升上游技术的革新之路。

萧云徊和林超快递点的收件派件的利润，也随着中小企业的价格争夺和大型企业的釜底抽薪，各下降了每单两毛。

这看似微乎其微的单价，放在日单量上百的个体户身上，属实已经不少。

好在从实际利润获取看来，他们的收入仍在增长。

毕竟普通老百姓很难去思考，这种行业内卷给个体带来的直接结果可能是，人工的贬值和下游成本投入的增加。

萧云徊和林超的物流承包商生活，也因此面临新挑战：单量的激增让他们二人分身乏术。

开学后，袁恒宇和萧星星又不能经常来帮忙。

有时一人出去送货，另一人同时应对收发件，简直手忙脚乱。

快递行业的规则也在不断调整并且更为严格。

因为越来越多的消费者要求要送货到家，快递公司也从鼓励送货上门，到惩罚未按要求送货上门。

萧云徊和林超于是决定招聘一个专门送货的快递员。

他们在赶集、58同城、前程无忧等几个能够招聘同城临时工人的地方发起了广告。

这不招聘不知道，一招聘，萧云徊才发现，自己和林超在经营理念上竟然存在一些分歧。

首先是如何开工资。

萧云徊希望做激励机制，建立在底薪三千的基础上，通过让利每个派件、每个收件进行百分比奖金奖励，与此同时，如果发生了投诉件，单件赔偿的百分之十也需要派件员承担。

林超则主张每月给派件员发的工资定死，单件赔偿的百分比力度加大到百分之二十到三十，毕竟因为快递员派件而产生的纠纷，本身就该由派件员负担。

其次是选择怎样的人做他们的快递员。

在几个来面试的人中，林超倾向于一个肌肉小伙儿，那人家就住在杭州大学城不远处的城中村，是个拆迁户，家里正在和政府

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