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第10章 成长监测器：自我成长的六个小建议(2/5)

人聊？你有建议吗？” “随意。

答案不是别人给你的，是你自己给自己的，你要做的就是通过别人来找到自己内心的答案。

” 我不知道朋友找了哪些人倾诉自己的困惑，也不知道她最终的决定是什么。

其实，之前我也有过和她一样的处境，面对选择，不知所措。

我在知乎做内容营销总监时，有不少公司向我抛出橄榄枝，包括我后来入职的公司。

那时，我面临的抉择不比那位朋友轻松。

继续留在知乎，工作内容我比较擅长，而且还有几百万的期权；离开知乎，我可能需要涉猎不熟悉的领域，但发展空间可能更大。

是去是留，我一时也拿不定主意。

我找几个朋友聊了一下我的处境和困惑，以及所做出的选择可能会带来的利弊，每个朋友给我的答案都不一样。

我一遍又一遍和不同的人讲述自己面临的两难选择，当我讲到第五遍、第六遍、第七遍时，我发现自己越来越明白，我明白了自己的内心，搞清楚了自己真正想要的是什么。

别人无法帮你做选择，所有答案都是自己给自己的。

别人是别人，自己是自己。

别人无法替代我们做出回答，因为没有人能真正百分之百地懂我们。

除了自己，没有人能为我们的人生负责。

所以，无论是在工作中还是在生活中，我们面临困惑，面临难以抉择的事情时，要做的不是请朋友、前辈直接给出答案，帮我们做出选择，而是从与朋友、前辈的交流中弄清楚自己的答案。

在交流过程中，你会不断审视自己。

你会越来越清楚自己想要的是什么，你会有自己的答案。

就像东野圭吾说的一样，其实所有纠结做选择的人心里早就有了答案，咨询只是想得到内心所倾向的选择。

最终的所谓命运，还是自己一步步走出来的。

思维落地：向内探寻的两个方式 对内向型的人而言，从自己丰富的内心世界找答案更自然、舒服。

写日记是一种不错的向内探寻的方式。

写下你对所经历的事情的感受与看法，给自己足够的时间来做决定。

外向型的人更倾向于从外界的反馈中获取能量，可以考虑与朋友对谈，向有经验的长辈请教。

但无论性格是外向还是内向，你都要明白，最后的决定都是完成向内探寻，靠近自己心中预期目标的结果。

对于受择业困扰的人，我想再说三句话： 1.无论找谁聊，其实你内心早就有了答案，听听别人的话是为了让你看清自己内心最真实的选择。

2.选择去哪家公司的时候，想清楚自己要满足公司的什么需求，你满足的这个需求与自己未来的规划是否匹配。

想好自己在这家公司能获得什么，这些东西能否成为你下一份工作的资本。

3.相信且确信你会在一个时代留下名字。

开始行动，写下你的答案吧，而未来还是需要脚踏实地地走出来。

丰富阅历：不读书，就去和100个人聊天 我从小就很讨厌读书，特别是大部头的纸质书籍，每次父母把我关在书房，让我看书，我其实都是在数文字，还有很多次把书页扯下来折成纸飞机。

很多读者都觉得惊讶，说你好歹也写过爆款文案，又是青年作家，一年的书籍阅读量没有100本，也有50本吧。

然而，我只能惭愧地说，为了充门面，我确实买了很多书，但是很多连塑封都没拆，一年到头最多也就看20本书。

然而，前不久，有一位一年没见的前辈见到我，夸我说我的思维成熟度在很短的时间内提升了一大截，问我是不是闭关看了很多书。

我笑着回答说没有。

但是，相比看书，我发现了对我而言能更快提升自我的事情，那就是与各个领域厉害的100个人聊天。

一开始，我与别人聊天是带着赚钱的目的。

2018年，我在一家业内知名的新媒体公司做得风生水起，后来侥幸进了一家互联网公司，当时我的第一本书也很快就要出版。

那时候知识付费非常流行，有一位朋友给我推荐了“在行”app，2016年的时候，这个app就已经完成了a轮融资。

你可以在这个平台上约见不同领域的专家，与他们进行一对一的谈话，一般标价是200～500元不等。

我一开始的计划是多帮助有写作想法的朋友，在业余时间赚一点零花钱，于是我就把自己总结的一套爆款文案的生产方法作为授课教程，在“在行”上做约谈授课。

因为我之前的文章积累了一些阅读量，加上我总结的方法实践起来很有效，之后，很多平台上有大量粉丝的知名自媒体人都开始约我谈话，甚至就连《富爸爸穷爸爸》这种畅销书的译者前辈也联系了我。

慢慢地，我发现自己准备一次谈话的时间越来越长了。

更重要的是，很多时候，我需要在与对方约好谈话时间之前就了解对方的需求和问题，甚至需要看看对方的行业主要的行业逻辑是什么，这样我才能在这两个小时的对话中与对方有思维的碰撞，才能让谈话不空泛。

与之相应的是，对方给我带来的让我惊喜的问题和我的收获越来越多。

比如： “吕白老师，您觉得短视频时代内容的趋势是什么？小红书和抖音的生态区别在哪里？这对我们内容行业从业者有什么要求？” “吕白老师，您知道金字塔原理吗？您觉得我们汇报工作都要运用金字塔原理，还是……” “吕白老师，想请教一下，您是怎么管理时间的？我看《高效能人士的七个习惯》中讲的是分几个步骤进行时间管理，您觉得合理吗？” 每一次与不同领域的人对话，我都仿佛在跟一个手握武功秘籍的人过招，在一次次提问和你来我往的回答中，我逐渐明白了如何将创造出爆款文案的秘籍延伸到短视频领域，在小红书上怎么“从0到1”地做内容。

更重要的是，他们中的很多人都是行业内的精英，他们已经筛选出了很多经典的书籍，通过寥寥数语，他们就将最精华的、值得分享的东西带给了我。

比如，汇报工作要用到金字塔原理，结论先行；做时间管理是没用的，要做精力管理，给自己留思考的时间；要学会发展副业和理财，不要把鸡蛋放在一个篮子里。

这种感觉太棒了，就好比大家一起在森林中生活，有人帮你把猎物带到你身边，去除没用的、有毒的部分，将最精华的部分烹饪成佳肴，送到你的嘴边。

而你自己也在不断地输入和输出之后，吸收有用的部分，完善、迭代自己的思维体系，将原

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